海外拠点を設立せずにグローバル採用を実現する方法｜EOR（雇用代行サービス）の活用ガイド
- 2025年12月9日
- 読了時間: 3分
世界進出がこれまで以上に容易になった一方で、企業が直面する重要な課題があります。
それは、「各国に法人を設立せずに、どうやって優秀な海外人材を採用するか」ということです。
その答えが、いま世界中で注目されている仕組み、EOR（Employer of Record／雇用代行サービス）です。
本ガイドでは、EORの仕組みと活用方法、主な提供企業、そして国際採用を加速させる理由をわかりやすく紹介します。
EOR（Employer of Record/雇用代行）とは
EORとは、企業に代わって海外人材を法的に雇用する第三者機関のことです。企業は日々の業務管理や評価を行い、EORが法的・事務的な手続きを一括して対応します。
EORを利用することで、以下のようなサポートを受けられます。
労働法の遵守：地域ごとの法律に沿った雇用形態を確保し、違反による罰則を回避。
給与・福利厚生の管理：給与支払い、保険、各種手当をスムーズに処理。
税務・社会保険対応：現地の税制や社会保険制度に準拠。
雇用契約書の作成：国ごとの法律に沿った契約書を整備。
これにより、企業は現地法人を設立せずに海外人材を採用できます。
EORが実現するグローバル採用
EORは、従来の海外採用における複雑な手続きや法的リスクを取り除き、スピーディーで柔軟な国際採用を可能にします。
法人設立が不要：複数国での採用も、現地法人を設ける必要なし。
法令遵守の保証：日本、UAE、ドイツ、米国など、各地域の雇用規制に完全対応。
人材管理の一元化：全世界の従業員を一つのプラットフォームで管理可能。
採用スピードの向上：数か月かかる採用プロセスを数日に短縮。
EORを導入すれば、スピード感のある安全な海外展開が実現します。
EORを導入すべき理由
スタートアップからグローバル企業まで、EORを活用する企業が増えている理由は次のとおりです。
迅速な市場参入：法的な設立手続きなしで新市場へ進出。
法令順守とリスク軽減：罰金や訴訟リスクを最小化。
コスト削減：法人設立費用や法務コストを抑制。
世界中の人材へのアクセス：技術・エンジニア分野など競争力の高い市場でも採用が可能。
戦略的な人事運営：人事担当者が書類業務から解放され、組織文化や人材育成に集中できる。
2026年注目のEORサービス提供企業
以下は、2026年に注目されている主要なEORプロバイダーです。
Deel：150か国以上で給与・法務・契約管理をサポート。契約社員・正社員どちらにも対応。
Skuad：複数国での迅速な拡大を支援するスタートアップ・大企業向け。個人的にはコスト面・サポートの観点からコスパが良くおすすめしています。
Remote：福利厚生と従業員体験に重点を置き、高い定着率を実現。
Papaya Global：グローバル給与管理と人材データ分析に強み。
Multiplier：アジア太平洋地域でのサービスが強み。
Rippling：人事・給与・IT・財務を統合した管理プラットフォーム。
グローバル展開を始める準備はできていますか？
私たちは、経営者・人事責任者・創業者の方々が EORを活用する・しないにかかわらず、高いパフォーマンスを発揮する国際チームを構築できるよう支援しています。
日本、ドイツ、UAE、アメリカなど、どの地域でも、法令に沿った、費用対効果の高いグローバル採用を実現します。
海外採用を次のステージへ進めたい方は、ぜひ一度ご相談ください。 最適な採用戦略を一緒に設計し、世界規模での成長をご支援いたします。
