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海外採用で、こんなお悩みありませんか？
Case.01
海外人材・バイリンガル人材採用の難しさ
言語や文化の壁があり、適切な候補者を見つけるのが難しい。また、地域や国を超えた多様な人材プールにアクセスできず、採用活動の選択肢が限定さレている。
Case.04
海外採用に関する専門知識やリソース不足
グローバル採用や組織設計のノウハウ・リソースが社内に不足している。
Case.02
専門性の高い技術職採用の難航
ソフトウェアエンジニアやハードウェアエンジニアなど、高度な専門知識を持つ技術人材は、国内だけでは十分な採用候補が見つからない。
Case.05
グローバル組織におけるカルチャー醸成と制度設計の難しさ
多様な文化背景を持つメンバーが協働する中で、共通のカルチャーの醸成や評価制度・人事制度の整備が難しく、組織としての一体感やパフォーマンス最大化に課題を感じている。
Case.03
海外人材採用活動にかかるコストと非効率性
よりコスト効率の高い方法で、質の高い人材を獲得したい。
言語と国境を超えた人材採用と組織設計のエキスパートとして
そのお悩みを解決します。
Wecrinの強み
グローバル採用支援においてWecrinが選ばれる3つの理由
01
バイリンガル対応による採用から、グローバル組織設計まで一貫支援
言語の壁を越え、グローバル人材の採用可能性を最大化します。英語・日本語に対応したバイリンガル採用支援で、海外人材はもちろん国内のバイリンガル人材も採用が可能。海外ネットワーク活用により、多様な人材プールへ効率的にリーチできます。多国籍チームのマネジメント体制設計、評価制度・人事制度の構築支援、組織カルチャーの醸成まで、一貫してご支援します。
02
AIを利用し最適化された採用オペレーション
30カ国以上・4万人以上のCVレビュー実績を活かし、業務効率・採用スピード・精度を向上。安価なAIツールによる候補者選定・スクリーニングの業務設計支援を通じて、採用業務の負荷を大幅に軽減します。
03
海外トップ大学卒の専門性を持つリクルーターがサポート
専門領域に精通したリクルーターがサポートします。70%のリクルーターがが海外トップ大学の理系出身で、ソフトウェア・ハードウェアなど技術人材の採用も可能です。技術のコンテクストの理解を活かし、候補者の技術スキルと企業文化の適合性まで的確に評価します。
サービス
グローバル人材の採用・活用に関わる以下のサービスを提供しています
導入事例
最先端技術領域からレガシー産業まで幅広い業界の日系上場企業グループから、
Y-Combinator出資のスタートアップまでの企業様にご利用いただいています。
NEWh
日系大企業の新規事業・サービス開発に
特化したデザインコンサルティング＆スタジオ
Curacel (YC’22)
AI を活用したデジタル保険管理プラットフォームの開発・販売を行うスタートアップ
ZEPZ
イギリスに拠点を置く、Fintechサービスを
提供するユニコーン企業
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Q.どのような業種・職種に対応していますか？IT・製造・ライフサイエンス・スタートアップなど多様な業種に対応しており、エンジニア・研究職・営業・マネジメント職など幅広い職種に対応可能です。
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Q.プロジェクト開始までの準備期間はどれくらいかかりますか？ご契約後1~2週間程度で体制を立ち上げ、支援を開始できます。急ぎの案件にも柔軟に対応可能ですので、ご希望のスケジュールに合わせてご相談ください。IT・製造・コンサル・スタートアップなど多様な業種に対応しており、エンジニア・営業・バックオフィス・マネジメント職など幅広い職種に対応可能です。
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Q.料金体系はどのようになっていますか？月額固定型に加えて、単発プロジェクト向けの定額プランもご用意しています。採用ニーズの規模や期間に応じて、柔軟にご提案いたしますのでお気軽にご相談ください。
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Q.海外採用、国内の海外人材やバイリンガル人材採用だけでなく、日本人の採用もできますか？はい、対応可能です。海外人材だけでなく、日本国内での採用実績も多数ございますので、お気軽にご相談ください。
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