LinkedIn を活用しようと思ったとき、「Recruiter Lite と Sales Navigator、何が違うの？」と迷ったことがあるのではないでしょうか。 本記事では、それぞれのプランがどのような目的に適しているのか、効果的な活用方法、そして日本円・米ドルでの料金比較までを詳しく紹介します。 人材採用を担当する人事担当者の方も、新たな取引先や意思決定者とのつながりを求める営業責任者の方も、自社の目的に最も合ったプランを見極めるための参考にしていただけます。 今日のグローバルなビジネス環境において、LinkedInは単なる「ビジネスパーソンのSNS」ではなく、採用や営業のための重要なツールとなっています。しかし、「LinkedInの有料プランを使う必要はあるのか？」と感じたことはありませんか。 本稿では、「採用担当者向けプラン（Recruiter Lite）」と「営業支援プラン（Sales Navigator）」の特徴、違い、そして自分の目的にどちらが適しているのかを分かりやすく解説します。 ■ 採用担当者向けプラン（Recruiter

LinkedInを活用して世界中のエンジニア人材を採用する方法を紹介します。 個別のアプローチ、企業の信頼性向上、国境を越えた迅速な採用など、実績ある4つの利点について解説します。 近年ますますエンジニア人材の需要が高まっています。日本のAIスペシャリストからドイツのクラウドエンジニアまで、各社国境を越えて優秀な方を確保しようと、激しい競争を繰り広げています。 そこで今、人事責任者や採用担当者、そしてCEOたちが注目しているのがLinkedInです。 この記事では、世界中のエンジニア人材を発掘するためにLinkedInを活用する4つのメリットと、なぜそれがこれからの採用チャネルとして有効なのかを紹介します。 1. パーソナライズしたアプローチで高いスカウト返信率を実現 LinkedInは、シニアなポジションやニッチな専門職、なかなか転職市場に出てこない採用が難しいトップエンジニアなどに対して、直接アプローチできるプラットフォームです。 パーソナライズしたアプローチによって、一般的な求人投稿に比べて格段に高い返信率を得ることができます。（日本のプラ

2024年の12月に日本に戻ってきて驚いたことが、「エンジニア採用するなら、やっぱりインド！」という言葉。確かに、インドはエンジニア人口が多く、IT大国として知られています。英語力も高く、費用も比較的安いとされるため、スタートアップや大企業問わず「とりあえずインド人材を見て...

近年、日本でのエンジニア採用の課題は年々深刻化しており、特にソフトウェアやAI、ロボティクスといった分野では、外国人エンジニアの採用に目を向ける企業が増えてきました。その中で、LinkedInは外国籍のエンジニアの登録も多く、有効なプラットフォームの一つとして活用の検討をさ...