競争が激化する現在の採用市場において、 優秀なソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなどのテック人材を採用するには、単に求人を出すだけでは不十分 です。企業の成長フェーズ、エンプロイヤーブランド、予算、採用ボリュームに応じた、戦略的なタレントアクイジションが求められます。 テック採用で主に使われるモデルは、  ① 自社採用（In-House Hiring）  ② 人材紹介会社（人材エージェンシー） ③ RPO（採用業務アウトソーシング）  の3つです。 では、 テック職種にはどのモデルが最適なのでしょうか。 それぞれの特徴と強みを整理し、最適な選択を考えていきましょう。 自社採用（In-House Hiring）とは？ 内製採用とは、自社内に採用・タレントアクイジションチームを構築し、 人材の母集団形成から選考、内定・採用までを社内で完結させるモデル です。 自社採用のメリット カルチャーフィットの高さ 社内リクルーターは企業文化や価値観を深く理解しており、候補者との相性を見極めやすく、オンボーディングの成功率も高

世界的に若手人材の獲得競争が激化する中、グローバル企業は従来の採用市場だけでなく、新たな地域へと静かに視野を広げています。 その中でも、近年特に注目を集めている国の一つが エジプト です。 中東有数の若年人口規模を持ち、STEM（理工系）分野の教育基盤も急速に拡大しているエジプトは、テック、エンジニアリング、グローバルオペレーション分野における 新卒採用の戦略的拠点 として存在感を高めています。 ただし、エジプトの新卒採用を成功させるには、単に求人を掲載するだけでは不十分です。 HRチームには、 現地の就職活動の実態、候補者の価値観、そして適切な採用チャネル を理解することが求められます。 本記事では、グローバルHRリーダーが知っておくべき重要ポイントを分かりやすく解説します。 エジプト若手人材の強み：概要 エジプトは、新興国の中でも 最大級かつスケーラブルな新卒人材プール を有しています。 年間54万7,000人以上の大学卒業生（2023年／CAPMAS） 高等教育機関に在籍する学生数：約380万人 工学、IT、ビジネス、技術系分野に人材が集中

少子高齢化と労働人口の減少により、多くの企業が「候補者を見つけること」自体に苦労しており、ましてや「適切な人材」を採用するのはさらに難しくなっています。 2025年の調査では 、 日本企業の約3分の2が、人手不足が自社の事業に深刻または相当な影響を与えている と回答しています。こうした環境下で、 LinkedInとRPO（採用業務アウトソーシング）を組み合わせること は、採用をスケールさせる有効な手段になり得ます。ただし、「履歴書をもっと集める」だけの外注では十分ではありません。 日本でLinkedIn × RPOを本当に機能させるには、明確な戦略が必要です。以下では、日本のHR・タレントアクイジション担当者向けに、実践的な5つのポイントを解説します。 LinkedInを「小規模だが価値の高い」人材プールとして捉える 日本では、LinkedInはLINEや一般的な求人媒体と比べると、まだニッチな存在です。しかし、利用者数は着実に増えており、 グローバル志向の高いプロフェッショナルが集まる場所 でもあります。 2024年初頭時点で、日本のLinke

北アフリカは、世界でも有数の「若い労働力」を抱える地域です。エジプト、モロッコ、チュニジア、アルジェリアといった国々では、毎年大量の若者が労働市場に参入しています。その多くは高い教育を受け、意欲的で、働く機会を強く求めています。 しかし皮肉なことに、こうした若年層の多くが、 安定した、自身のスキルに見合った仕事を見つけられていない のが現実です。 グローバル企業、特に国内の採用市場が飽和しつつある日本、欧州、湾岸諸国の企業にとって、この状況は見逃すべきではありません。北アフリカには、 構造的に活用されていない巨大な人材プール が存在しているのです。 本記事では、 なぜ北アフリカで若年失業率がこれほど高いのか 若い人材は実際に何を求めているのか グローバルHRチームは、この地域にどのように向き合うべきか を整理して解説します。 北アフリカにおける若年失業の全体像 極めて高い若年失業率 国際労働機関（ILO）によると、中東・北アフリカ（MENA）地域の若年失業率は「危機的な水準」にあります。 2023年時点で、MENA全体の若年失業率は 24.4％

アフリカは、世界で最も若い大陸として広く知られています。人口の約70％が30歳未満で構成されており、この若年人口構成は、 AI人材とイノベーションをめぐるグローバル競争において大きな人口ボーナス となっています。 この人口動態上の強みは、急速なデジタル化、教育・研修・テクノロジー分野への投資拡大と相まって、アフリカを 将来のAI人材の供給源 であると同時に、 AIを活用したグローバル採用の重要な拠点 へと押し上げています。これはアフリカ域内にとどまらず、世界の労働市場全体に影響を及ぼしつつあります。 アフリカの若い労働力：AI時代の戦略的資産 AIやデジタル変革の文脈において、アフリカの若年人口は最も価値ある資産の一つです。若い世代を中心に、テクノロジー、データサイエンス、AI関連分野の教育やキャリアを志向する動きが加速しており、 グローバルなイノベーションに貢献できる新世代の高度人材 が育ちつつあります。 アフリカ企業によるAI導入も進んでおり、 Finance in Africe による東アフリカのCEOの調査では、 6割以上がAIスキルを持

日本の製造業の競争力は、これまで機械系・ハードウェア系エンジニアによって支えられてきました。しかし現在、その人材確保は年々難しくなっています。生産年齢人口の減少が進む中、製造業・建設業・テクノロジー分野の企業では、すでに人手不足の影響が顕在化しています。 最新の推計によると、現状のままでは 2030年に約340万人、2040年には最大1,100万人の労働力不足 に直面する可能性があるとされています。 その不足を補う存在として外国人労働者の重要性は急速に高まっており、 2024年10月時点で日本の外国人労働者数は過去最多の約230万人 に達しました。 これは10年前の約3倍にあたります。 機械系・ハードウェア系エンジニアに依存する企業にとって、もはや 国内採用だけに頼ることは現実的ではありません 。グローバル採用戦略が必要となり、その中でもLinkedInは、キーワード検索を軸に 海外人材プールを迅速に構築できる有力な手段 の一つです。 本記事では、以下の点について解説します。 機械系エンジニア職におけるグローバル採用の可能性 LinkedInを活

優秀なエンジニアの採用競争は、これまでになく激化しています。日本、ヨーロッパ、中東、アフリカ——どの市場でも、企業は 短期間で成果を出せる、実力あるエンジニア を求めています。 しかし、40か国以上で500回を超えるエンジニア面接を実施・支援してきた中で、 エンジニアは世界中に存在する。 しかし、「適切な人材」を見つけるには、適切な採用アプローチが必要だということです。 この記事では、世界中のエンジニアと面接を気づいた5つのポイントをご紹介します。 ポイント1：純粋な技術力よりも「ロールフィット」が重要 500回以上のエンジニア面接を通じて、最も明確だった共通点があります 。 最終的に内定がでない理由の一つは、「ロールフィット」でした。 どれほど優秀なエンジニアでも、次のようなミスマッチがあると働き方や強みが合わずに成果を出しにくくなります。 構造化された環境を好む人が、変化の激しいスタートアップに入社する 個人作業を好む人が、マネジメント依存度の高いチームに配属される 技術力は「できるかどうか」を決めますが、 ロールフィットは「成果を出し続けら

グローバルなテクノロジー変革が加速する中、企業はこれまで以上にソフトウェア・ハードウェアエンジニアの獲得競争に直面しています。日本、ドイツ、UAE、サウジアラビア、さらには米国においても、重要な技術職の人材不足が深刻化しており、イノベーションの停滞や採用コストの高騰を招いています。 こうした状況の中で、競争力を維持するために、HRリーダーたちは採用の視野をグローバルへと広げています。そして今、世界的に高い注目を集めている高成長の人材市場が エジプト です。 人口動態から見るエジプトの強み エジプトは今、人口動態の大きな転換点にあります。2025年時点での総人口は約1億1,800万〜1億1,900万人とされ、中東・アフリカ地域でも有数の人口規模を誇ります。特筆すべきは年齢構成で、 中央値年齢は約24.5歳 と非常に若く、国民の半数が20代前半以下です。この際立った若年層の集中は、グローバル対応可能な人材を求める企業にとって、大きな潜在力であり、競争優位性となります。 最新の国家統計によると、18〜29歳の若者は約2,130万人にのぼり、多くが高等教

世界進出がこれまで以上に容易になった一方で、企業が直面する重要な課題があります。 それは、「各国に法人を設立せずに、どうやって優秀な海外人材を採用するか」ということです。 その答えが、いま世界中で注目されている仕組み、EOR（Employer of Record／雇用代行サービス）です。 本ガイドでは、EORの仕組みと活用方法、主な提供企業、そして国際採用を加速させる理由をわかりやすく紹介します。 EOR（ Employer of Record/ 雇用代行）とは EORとは、企業に代わって海外人材を法的に雇用する第三者機関のことです。企業は日々の業務管理や評価を行い、EORが法的・事務的な手続きを一括して対応します。 EORを利用することで、以下のようなサポートを受けられます。 労働法の遵守 ：地域ごとの法律に沿った雇用形態を確保し、違反による罰則を回避。 給与・福利厚生の管理 ：給与支払い、保険、各種手当をスムーズに処理。 税務・社会保険対応 ：現地の税制や社会保険制度に準拠。 雇用契約書の作成 ：国ごとの法律に沿った契約書を整備。...

日本の人材市場で最も効果的な採用戦略を探ります。また、LinkedInを活用すべき場面と、BizReach、日経転職版、doda、OpenWorkといった国内の求人サイトを活用すべき場面を見極め、優秀な人材を惹きつける方法を解説します。 日本で優秀な人材を採用するには、単に求人を掲載するだけでは不十分です。日本の採用市場は独自性が高く、データベースの乱立と、「スカウト」という候補者に企業側からリーチアウトする方法が特徴です。そのため、LinkedInのような個人間のつながりを重視する世界的なプラットフォームよりも、国内の求人サイトが主流となっています。 企業が日本で採用を行う際には、LinkedInを使うべき場面と、日本の求人サイトを活用すべき場面を見極めることが、成功の鍵となります。 LinkedInが日本で広がりにくい理由 世界最大のビジネスネットワークであるLinkedInですが、日本では利用者が限られています。 2021年のBusiness Insiderの調査によると、日本の多くのビジネスパーソンは国内の求人サイトを利用しており、Lin

採用は、AIによって大きく変わりつつあります。ChatGPT、Eightfold AI、HireVueといったAI採用ツールが、どのように選考プロセスを変革しているのか。その利点と課題、そして今後の採用トレンドについて見ていきましょう。 AIに採用を任せられるか？ ChatGPTのようなAIに「誰を採用するか」を判断させても良いのか。これは、2025年の採用現場や人事領域で大きな議論を呼んでいます。 履歴書の自動分析から、面接の自動化、スキルの評価まで。自動化はもはや“未来の話”ではなく、現実として進行中です。 しかし、それは本当に「より賢い採用」を実現しているのか。それとも「人の温かみ」を速さと効率に置き換えてしまっているのか。ここからは、その両面を掘り下げます。 人材選考の自動化がもたらす利点 1. 圧倒的なスピード 膨大な履歴書を手作業で確認する時代は終わりました。Eightfold AIやHireVue、ChatGPTを活用したスクリーニングツールは、数百件の応募を数秒で分析します。採用担当者は、単純作業に追われることなく、候補者との対話

世界中で優秀なエンジニアを採用することはこれまでになく難しくなっています。ヨーロッパ、アメリカ、日本、UAEなどでソフトウェアおよびハードウェアエンジニアの需要が急速に高まる中、求人票は単に業務内容を列挙するだけでは不十分です。「この仕事に応募したい」と思わせる魅力を伝える必要があります。 現代トップエンジニアたちには、数多くの選択肢があります。だからこそ、他社と差別化するためには、優秀な技術者を惹きつけるだけでなく、あなたのミッションや企業文化に共感する候補者を事前に見極めることができるような求人票が必要です。 ここでは、現在の競争の激しい採用市場で、高いパフォーマンスを発揮するエンジニアを引きつけるための、求人票作成フレームワークをご紹介します。 1. ミッションから伝える ― 職種名だけでは伝わらない 多くの企業は「◯◯エンジニア募集」とだけ記載しますが、それでは候補者の心は動きません。優秀なエンジニアの中には、「自分の技術が何に貢献するのか」を重視することもあります。産業用機器向けの高速無線通信モジュールを開発する架空の企業Aの求人の例を

LinkedIn を活用しようと思ったとき、「Recruiter Lite と Sales Navigator、何が違うの？」と迷ったことがあるのではないでしょうか。 本記事では、それぞれのプランがどのような目的に適しているのか、効果的な活用方法、そして日本円・米ドルでの料金比較までを詳しく紹介します。 人材採用を担当する人事担当者の方も、新たな取引先や意思決定者とのつながりを求める営業責任者の方も、自社の目的に最も合ったプランを見極めるための参考にしていただけます。 今日のグローバルなビジネス環境において、LinkedInは単なる「ビジネスパーソンのSNS」ではなく、採用や営業のための重要なツールとなっています。しかし、「LinkedInの有料プランを使う必要はあるのか？」と感じたことはありませんか。 本稿では、「採用担当者向けプラン（Recruiter Lite）」と「営業支援プラン（Sales Navigator）」の特徴、違い、そして自分の目的にどちらが適しているのかを分かりやすく解説します。 ■ 採用担当者向けプラン（Recruiter

日本のエンジニア人材市場は、アジアの中でも最も競争の激しい分野の一つです。スタートアップから大手企業まで、各社が優秀なエンジニアの獲得に力を注いでいます。 しかし、その採用競争に飛び込む前に、日本企業がどのようにしてエンジニアを採用しているのか、そして従来の手法が必ずしも長期的に最善とは限らない理由を理解することが重要です。 今回は、日本企業におけるエンジニア採用の実態、複数の採用方法から一体どのような採用方法が日本市場では有効なのかをご紹介します。 日本で主に利用されているエンジニア採用の求人媒体 エンジニア採用の第一歩は、適切な求人媒体を選ぶことです。以下は国内の企業が多く利用している代表的な採用チャネルです。 1. Green  国内最大級のIT・スタートアップ向け求人サイト。成長段階の企業やスピード感ある環境で働きたい中堅エンジニアやデザイナーの採用に適しています。 2. Findy  AIを活用してエンジニアの技術力を分析するスキルマッチ型プラットフォーム。実務経験や成果物を基に評価するため、スキルが確かな開発者を探す企業に人気がありま

LinkedInを活用して世界中のエンジニア人材を採用する方法を紹介します。 個別のアプローチ、企業の信頼性向上、国境を越えた迅速な採用など、実績ある4つの利点について解説します。 近年ますますエンジニア人材の需要が高まっています。日本のAIスペシャリストからドイツのクラウドエンジニアまで、各社国境を越えて優秀な方を確保しようと、激しい競争を繰り広げています。 そこで今、人事責任者や採用担当者、そしてCEOたちが注目しているのがLinkedInです。 この記事では、世界中のエンジニア人材を発掘するためにLinkedInを活用する4つのメリットと、なぜそれがこれからの採用チャネルとして有効なのかを紹介します。 1. パーソナライズしたアプローチで高いスカウト返信率を実現 LinkedInは、シニアなポジションやニッチな専門職、なかなか転職市場に出てこない採用が難しいトップエンジニアなどに対して、直接アプローチできるプラットフォームです。 パーソナライズしたアプローチによって、一般的な求人投稿に比べて格段に高い返信率を得ることができます。（日本のプラ

2024年の12月に日本に戻ってきて驚いたことが、「エンジニア採用するなら、やっぱりインド！」という言葉。確かに、インドはエンジニア人口が多く、IT大国として知られています。英語力も高く、費用も比較的安いとされるため、スタートアップや大企業問わず「とりあえずインド人材を見て...

近年、日本でのエンジニア採用の課題は年々深刻化しており、特にソフトウェアやAI、ロボティクスといった分野では、外国人エンジニアの採用に目を向ける企業が増えてきました。その中で、LinkedInは外国籍のエンジニアの登録も多く、有効なプラットフォームの一つとして活用の検討をさ...