人を深く理解するリクルーター・Graceが実践するグローバル採用

採用の仕事に就くきっかけは人それぞれです。偶然この仕事に出会う人もいれば、人や組織への興味から自ら選ぶ人もいます。 Graceはまさに後者です。

彼女の専攻は公共行政学——組織がどのように機能し、その中で人がどのように働き、関わり合うのかに早くから関心を持っていたことが、その選択の背景にありました。 公共行政学の学士号を取得後、さらに人材マネジメントの専門課程を修了したGraceは、一貫して「組織の人間的側面」に関心を持ってきました。技術的な成果物そのものではなく、組織の構造や文化、そしてそれを支える人々への関心です。

原点となった経験：教育現場が教えてくれたこと

大学卒業後、Graceはナイジェリアの国民奉仕制度（NYSC）の一環として、小学校で子どもたちへの指導を担当しました。採用とは一見無関係に見えるこの経験が、彼女にリクルーターとしての基礎となる大切な学びをもたらしました。 

子どもに何かを教えるには、並外れた忍耐力が求められます。急かすことはできません。理解していることを前提にすることもできません。一人ひとりをよく観察し、その子の状況に寄り添い、そこから着実に前に進めていく——それが教育の本質です。

この経験は、採用現場でも大いに役に立っています。特に、不慣れで複雑なプロセスを歩む候補者との関わり方に、その経験は強く表れています。急かさず、また、一方的に話し続けるのではなく、相手の話に耳を傾け、状況に応じて対応し、必要なサポートを行う。

この丁寧に向き合う姿勢が、彼女のリクルーターとしての大きな強みになっています。 

「指導の仕事は、他のどんな経験からも得られなかった忍耐力を教えてくれました。特にプロセスが難しくなったとき、候補者に対しても同様のアプローチを行っています。」

多様な経験が育てた「学び続ける力」

Wecrin参画以前、Graceのキャリアは多彩でした。ウェブデザインのフリーランス、各種アシスタント業務、ソーシャルメディア管理——異なる環境で実践的なスキルを積み上げてきた彼女は、常に何かを学び、試し続けてきた人物です。

Wecrinへの参画機会が訪れたとき、彼女はまだ在学中で、人事の課程を修めている途中でした。しかし彼女が持っていたのは、旺盛な好奇心・HRという実践への真摯な関心・未知の領域に飛び込んで自力で切り開く意欲でした。

「新しいことを試してみたかった。好奇心があったし、ここならそれができると感じました」

その直感は正しかったと、今の実績が証明しています。

クライアントの「本当のニーズ」を理解する視点の獲得

Graceは2025年にWecrinに参画し、エンジニアリング・テック領域のポジションを担当しました。経験の浅いリクルーターにとって、要求水準の高い専門領域です。入社後の数ヶ月は急速な成長が求められましたが、CEOをはじめとするWecrinチームのサポートのもと、彼女はその期待に応えました。

この時期に起きた最も重要な変化は、視点の転換です。

最初は「要件書に書かれていること」に集中していました。しかし次第に、「クライアントが本当に必要としていること」に目を向けるようになりました。求人票の行間を読み、その背後にあるビジネス課題を理解する力——それが身についたことで、アウトプットの質が根本から変わりました。

グローバル技術職採用における、徹底した準備の重要性

Graceのアプローチを最も端的に表しているのが、準備への姿勢です。クライアントとの打ち合わせ前には必ず企業調査を行い、想定される質問を整理し、考えをまとめてから臨みます。打ち合わせ中は詳細なメモをとります。準備できることを、即興で済ませることはしません。

この姿勢は、自動車テクノロジー領域のUSデカコーンのスタートアップのへの採用支援で試されました。クライアントの要件は非常に専門性が高く、正確な理解と解釈が求められるものでした。Graceは業界について調査を行い、ポジションへの理解を深めたうえで、最初のコミュニケーションから正確かつ十分な情報に基づいた対話ができるよう準備を整えました。 

現在注力しているプロダクトマネジメント職の採用は、また異なる難しさがあります。テクノロジー・ビジネス戦略・ユーザー体験が交差するこの職種の採用には、実務レベルでの理解が不可欠です。それでもGraceのアプローチは変わりません——調査し、準備し、理解したうえで行動する。

Graceが採用担当者として際立つ理由

採用の世界で自分について知ってほしいことをGraceに尋ねると、答えはシンプルでした。「自分が行うすべてのことに明確な意図がある」ということです。

採用の背後にあるビジネスを理解したい。求人票に書かれた条件だけでなく、クライアントにとっての「成功の定義」を知りたい。それを実現するために、必要であれば一歩踏み込んで行動する。——それは求められているからではなく、採用という仕事を正しく遂行するために必要なことだと考えているからです。 

ソーシャルメディア管理の経験も、子どもへの指導の経験も、履歴書の上では採用業務とは無関係に見えるかもしれません。しかし実際には、これらの経験がGraceをより柔軟で、より共感力が高く、より準備を大切にするプロフェッショナルへと成長させています。 

クライアントが期待できること

Graceが担当する採用案件では、こうした姿勢が一貫して発揮されます。

• 初回の打ち合わせの段階から、企業や事業について調査を終えた状態で参加する 

• 業界への理解を十分に深めた上で、的確な質問をする

• まだ理解が不足している点については、それを認め、必要な情報を補う

• 進捗報告を確実に行い、プロセス全体を通じて明確なコミュニケーションを維持する

複雑で専門性が高い、または、成否の影響が大きい採用案件において、準備力・傾聴力・そして行動の意図を明確に持つ姿勢——これらは採用プロセスにおいて必要不可欠なものです。

おわりに：採用を「仕事」ではなく「責任」として担う

GraceはWecrinが大切にしている信念——重要な採用を担う人は、その背景にある仕事と人を本当に理解している人であるべき——を体現するメンバーです。

採用に関わるお悩みや、複雑なポジションへの採用支援について、ぜひWecrinにご相談ください。