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日本の求人サイトとLinkedInの比較｜最適な採用戦略とは

日本の人材市場で最も効果的な採用戦略を探ります。また、LinkedInを活用すべき場面と、BizReach、日経転職版、doda、OpenWorkといった国内の求人サイトを活用すべき場面を見極め、優秀な人材を惹きつける方法を解説します。


日本で優秀な人材を採用するには、単に求人を掲載するだけでは不十分です。日本の採用市場は独自性が高く、データベースの乱立と、「スカウト」という候補者に企業側からリーチアウトする方法が特徴です。そのため、LinkedInのような個人間のつながりを重視する世界的なプラットフォームよりも、国内の求人サイトが主流となっています。

企業が日本で採用を行う際には、LinkedInを使うべき場面と、日本の求人サイトを活用すべき場面を見極めることが、成功の鍵となります。

LinkedInが日本で広がりにくい理由

世界最大のビジネスネットワークであるLinkedInですが、日本では利用者が限られています。 2021年のBusiness Insiderの調査によると、日本の多くのビジネスパーソンは国内の求人サイトを利用しており、LinkedInの利用頻度は依然として低いことがわかっています。

とはいえ、LinkedInにも効果を発揮する場面があります。

  • 国際的なキャリアを志向するバイリンガル人材へのアプローチ

  • グローバル企業としての認知向上・ブランド構築

  • 専門性の高い職種や管理職など、国際的な採用が必要なポジションの募集

つまりLinkedInは、「数を集める採用」ではなく、国際的な視点を持つ中堅〜上級層を対象とした採用に向いています。

国内求人サイトの優位性

一方、日本国内での採用活動においては、やはり国内の求人サイトが主流です。これらのサイトは信頼性が高く、日本の採用文化に深く根付いています。

以下は代表的な国内求人サイトです。

「日本版LinkedIn」とも呼ばれる、管理職や経営層を対象とした会員制プラットフォームです。ハイクラス人材への高い到達率と信頼性が強みです。

日本経済新聞が運営する求人サイトで、金融、技術、経営分野を中心に中堅・上級層の利用が多いのが特徴です。

企業の口コミや給与情報を閲覧できるキャリア情報サイト。候補者は企業文化や働き方を比較しながら応募できるため、情報感度の高い求職者に支持されています。

国内最大級の総合求人サイトの一つで、幅広い職種・年齢層に対応。データベースが大きく、大量採用や一般職の募集に最適です。

これらの国内サイトは、候補者の反応率・信頼性・応募数の面でLinkedInを上回ることが多く、特に国内採用では欠かせない存在です。


LinkedInと国内求人サイトの併用が最も効果的

実際のところ、どちらか一方を選ぶ必要はありません。最も効果的な採用戦略は、LinkedInと国内サイトを組み合わせることです。

  • グローバル採用の場合 → LinkedInを活用し、国際経験のある人材やバイリンガル人材、転職市場にでてこない人材を中心にアプローチする。

  • 国内採用の場合 → BizReach、日経キャリアネット、OpenWork、dodaを活用し、国内の転職市場に深く根ざした人材層にアプローチする。

この組み合わせにより、「国際的に活躍する人材」と「国内で活躍する人材」の両方を効果的に採用できます。


なぜこの組み合わせが有効なのか

日本の採用は、「信頼」「丁寧さ」「文化的な適合性」に支えられています。

国内の求人サイトを活用することは、「自社が日本の採用文化を理解している企業である」という信頼を示すことにつながります。

一方で、LinkedInを併用することで、「国際的な企業」としてのブランドを強化し、グローバル志向の人材を惹きつけることができます。

この両立によって、次のような効果が期待できます。

  • 国内外の幅広い人材へのリーチ

  • 日本市場での信頼性ある雇用ブランドの構築

  • 専門職から一般職まで、スピーディーな採用活動

  • 文化的な適合性と定着率の向上


まとめ

日本での採用成功の鍵は、「LinkedInか、求人サイトか」という二者択一ではありません。それぞれを適切に使い分ける戦略的なアプローチが重要です。

私たちWecrinは、海外企業が日本の採用市場を理解し、国際的な知見と日本の採用文化を融合させた最適な採用戦略を構築できるよう支援しています。

エンジニア採用、マネージャー採用、あるいは経営層の採用に至るまで、 信頼・スピード・文化的適合を兼ね備えた採用を実現します。

採用を最適化したい方は、ぜひ一度ご相談ください。最適な人材を「惹きつけ」「育て」「定着させる」ための戦略を共に考えましょう。


 
 
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